Så skriver du färdigheter i ett CV (2026)
Dina färdigheter visar konkret vad du kan göra, från system och verktyg till språk och metoder. Men vilka ska du ta med, och hur undviker du luddiga formuleringar som "datorvana"? Här får du svaren och tydliga exempel att inspireras av.
Senast uppdaterad: 18 juli 2026
KONTAKTUPPGIFTER
SPRÅK
Svenska
Flytande
Engelska
Modersmål
Tyska
Grundläggande
KOMPETENSER
• Detaljhandel
• Ledning & Coaching
• Försäljning
• Budgetansvar
• Personalledning
• Marknadsanalys
Regionchef
KORT OM MIG
ARBETSLIVSERFARENHET
Regionchef
Lidl Sverige AB | 2020-2024
Butikschef
Lidl Sverige AB | 2016-2020
Sektionsansvarig
ICA Sverige AB | 2013-2016
Butikssäljare
Coop Forum | 2010-2013
UTBILDNING
Kandidatexamen Företagsekonomi
Handelshögskolan i Stockholm | 2010-2013
Ekonomi, marknadsföring, företagsledning och strategisk planering
Gymnasieekonomi
Östra Real Gymnasium | 2006-2009
Ekonomisk inriktning med fokus på företagsekonomi och matematik
Varför är färdigheter viktiga i ett CV?
Färdigheter visar vad du faktiskt kan göra och vilka praktiska kunskaper du tar med dig in i rollen. Till skillnad från bredare kompetenser är färdigheter ofta konkreta och mätbara, som att behärska ett visst program, tala flera språk eller kunna använda specifika arbetsmetoder och verktyg.
Många svenska arbetsgivare söker efter just bestämda färdigheter redan i det första urvalet, så det är viktigt att lyfta fram de mest relevanta för tjänsten.
Experttips: Prioritera de färdigheter som efterfrågas i jobbannonsen och använd samma terminologi som arbetsgivaren, när det känns naturligt, så att matchningen blir tydlig.
Exempel på färdigheter i ett CV
En snygg färdighetssektion är konkret och strukturerad, utan långa och tjatiga förklaringar. Här är ett exempel på hur det kan se ut för någon som söker en roll som ekonomiassistent, med tydligt yrkesrelevanta färdigheter:
Färdigheter, ekonomiassistent
- Affärssystem: Fortnox och Visma Administration
- Excel på avancerad nivå, inklusive pivottabeller och Power Query
- Löpande bokföring och kund- och leverantörsreskontra
- Svenska (modersmål) och engelska (flytande i tal och skrift)
- Certifiering i grundläggande redovisning
Lägg märke till hur varje rad är specifik och lätt att bedöma, och hur färdigheterna tydligt hör ihop med den typ av tjänst kandidaten söker. En rekryterare ser direkt vad du behärskar. Behöver du mer inspiration? Titta gärna på våra cv-exempel för olika yrken.
Lyft dina färdigheter med en välstrukturerad cv-mall
Våra CV-mallar gör det enkelt att presentera dina färdigheter på ett övertygande sätt.
Testa färdig CV-mall →Vart placerar man färdigheter i ett CV?
Färdigheter presenteras vanligtvis i en egen sektion, ofta efter arbetslivserfarenheten eller tillsammans med dina kompetenser, beroende på hur ditt CV är upplagt. Har du många tekniska eller yrkesspecifika färdigheter kan en separat sektion göra hela dokumentet mer överskådligt, eftersom rekryteraren då hittar dem samlade på ett ställe.
Det viktigaste är att de färdigheter som är direkt relevanta för tjänsten går snabbt att hitta. Tänk på placeringen ur rekryterarens perspektiv, för ju enklare det är att se att du matchar kraven, desto större chans att du går vidare i processen. I en professionell cv-mall är sektionen redan färdigplacerad, så du slipper tänka på layouten.
Bra exempel
Samla tekniska och yrkesspecifika färdigheter i en egen, tydlig sektion nära toppen.
Undvik detta
Sprida ut färdigheter mellan andra sektioner så att rekryteraren måste leta.
Hur skriver man färdigheter i sitt CV?
Färdigheter bör presenteras kortfattat, konkret och utan onödigt ludd. Lista bara det som är relevant för tjänsten och undvik att ta med sådant som förväntas av i stort sett alla kandidater, om det inte är särskilt efterfrågat.
Exempel på färdigheter kan vara programmeringsspråk, affärssystem, språkkunskaper, certifieringar eller erfarenhet av specifika verktyg och program. Kan du dessutom styrka dem längre ner i din arbetslivserfarenhet blir de genast mer trovärdiga.
Experttips: Var specifik. "Microsoft Excel (pivottabeller och Power Query)" ger betydligt mer information än att bara skriva "Datorvana" eller "Office".
Hur många färdigheter ska man ha i sitt CV?
Det finns inget exakt antal som passar alla, men de flesta kandidater tjänar på att lyfta fram omkring fem till tio relevanta färdigheter. Då hinner rekryteraren ta till sig dem, samtidigt som du visar tillräcklig bredd.
Fokusera på de färdigheter som har störst betydelse för just den aktuella tjänsten istället för att försöka visa absolut allt du behärskar. En välprioriterad lista gör det enklare för rekryteraren att snabbt se din relevans, medan en lång uppräkning ofta får de viktigaste färdigheterna att drunkna bland sådant som spelar mindre roll.
Experttips: Sikta på fem till tio välvalda färdigheter som är direkt relevanta för tjänsten.
Vanliga misstag med färdigheter i ett CV
Ett vanligt misstag är att lista för många färdigheter utan att prioritera de som faktiskt är relevanta för tjänsten. Ett annat är att överdriva sin nivå eller ange färdigheter man inte behärskar i praktiken, något som lätt avslöjas under en intervju eller i ett arbetsprov.
Lika luddigt blir det med alltför generella formuleringar som "datorvana" eller "Office", som säger väldigt lite om vad du verkligen kan. Fokusera istället på konkreta, aktuella och verifierbara färdigheter som stärker din profil. Är du specifik och ärlig får rekryteraren en tydlig och pålitlig bild av vad du tar med dig. Koppla gärna dina färdigheter till din sammanfattning högst upp i ditt cv.
Bra exempel
Fortnox – 3 års erfarenhet av löpande bokföring och månadsbokslut.
Undvik detta
Bra på datorer och van vid siffror.
Eva Nilsson
HR-specialist & CV-expert
Eva har över 15 års erfarenhet inom HR och rekrytering. Hon har granskat tusentals CV:n och hjälpt hundratals jobbsökande att landa sina drömjobb. På CV-Proffset delar hon med sig av sina bästa tips för att skapa CV:n som verkligen sticker ut.
Läs mer om författaren →Denna webbplats använder cookies
Vi använder enhetsidentifierare för att anpassa innehållet och annonserna till användarna, tillhandahålla funktioner för sociala medier och analysera vår trafik. Vi vidarebefordrar även sådana identifierare och annan information från din enhet till de sociala medier och annons- och analysföretag som vi samarbetar med. Dessa kan i sin tur kombinera informationen med annan information som du har tillhandahållit eller som de har samlat in när du har använt deras tjänster.